周子琛
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例被引量：1
- 2015年
- 该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。
- 李镇江周子琛
- 关键词：工作满意感组织认同感
- 基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例被引量：9
- 2015年
- 本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
- 刘善仕周子琛肖祥伟
- 动机激发型人力资源实践对员工角色行为的影响研究——以工作嵌入为中介变量
- 新常态背景下组织中的个体黏性正逐渐增强,员工个体也不断地与组织和组织中的其他人发生着联系。而发生联系随之产生的一系列态度和行为是组织关注的焦点,因为它不仅关系着个人乃至组织的绩效,更关系着组织内一些有形无形体的产生和发展...
- 周子琛
- 文献传递
