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张俊超

作品数：10 被引量：98H指数：5
供职机构：湖北省卫生厅更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 10篇医药卫生

主题

  • 5篇社区卫生
  • 5篇社区卫生服务
  • 5篇卫生服务
  • 3篇医院文化
  • 3篇社区卫生服务...
  • 3篇卫生服务机构
  • 3篇价值观
  • 2篇多层线性模型
  • 2篇人力资源
  • 2篇文化
  • 2篇城市社区卫生
  • 2篇城市社区卫生...
  • 1篇信度
  • 1篇医院文化建设
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工满意度
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇双向转诊
  • 1篇评价指标

机构

  • 10篇湖北省卫生厅
  • 5篇复旦大学
  • 5篇华中科技大学
  • 5篇甘肃省卫生厅
  • 5篇中华人民共和...
  • 1篇黄石市爱康医...

作者

  • 10篇张俊超
  • 5篇薛迪
  • 5篇卢祖洵
  • 5篇常继乐
  • 5篇黄金星
  • 5篇白飞
  • 5篇周萍
  • 4篇贾利高
  • 4篇张全红
  • 3篇王芳
  • 2篇汪早立
  • 1篇李丽岩
  • 1篇林良强
  • 1篇马丽娜
  • 1篇王云霞
  • 1篇李夏
  • 1篇汪志宏
  • 1篇夏小莲
  • 1篇金建强

传媒

  • 5篇中国医院管理
  • 4篇中国社会医学...
  • 1篇中国全科医学

年份

  • 5篇2013
  • 3篇2008
  • 2篇2007
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查被引量：12
2007年
目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。
贾利高王芳林良强张全红张俊超汪早立卢祖洵
关键词：社区卫生服务人力资源
黄石市社区卫生服务机构双向转诊现状调查被引量：1
2008年
目的探讨社区卫生服务机构双向转诊的模式、可行性、调节关键点及存在的问题。方法查阅转诊记录,收集患者数据及回顾性研究。结果近3年上转病人数753例次,下转病人170例次;其中,因病情危重上转386例次,占51.26%;下转患者中低收入人群占45.88%;上转病种主要为心脑血管疾病,下转病种主要为脑卒中。结论目前双向转诊还存在一些问题,双向转诊的深入健康发展仍需要加强政策支持,强化沟通协调,进一步提高社区卫生服务机构的技术水平。
夏小莲马丽娜贾利高李丽岩李夏张俊超卢祖洵
关键词：社区卫生服务双向转诊
湖北省社区卫生服务机构人力资源现状与公平性研究被引量：4
2008年
目的了解湖北省社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置人力资源、制定社区卫生服务发展的相关政策提供依据。方法对湖北省社区卫生服务机构人力资源现状进行描述分析,并通过G in i系数对人力资源配置的公平性进行评价。结果每万人口社区卫技人员拥有量为10.16人,全科医生数量不足(0.91人/万人),医护比较低(1∶0.88);卫生人力资源按人口配置的公平性较好。结论应对社区卫生服务机构准确定位,优化专业结构;探索人力资源开发途径;加强全科医学培训;完善人事制度,吸引优秀人才。
汪志宏王云霞贾利高张俊超张全红卢祖洵
关键词：社区卫生服务人力资源
社区卫生服务绩效评价指标体系的信度与效度评价被引量：20
2008年
目的研究社区卫生服务评价指标体系的信度、效度和区分度,为建立科学的社区卫生服务评估体系提供方法学指导。方法在对湖北省12个行政区的社区卫生服务绩效进行评价的基础上,检验指标体系内部的信度、结构效度和区分效度。结果二级指标和三级指标的Cronbachα标准值分别为0.919、0.959;二级指标因子分析共提取3个因子,累积贡献率达到78.556%;通过样本聚类,12个行政区可分为好、中、差3类。结论对指标体系进行效度和信度的评价是进行实际评价工作的前提,其评价方法应根据实际情况正确选用;本次用于信度和效度检验的社区卫生服务评价指标体系具有较好的结构效度、内部连续性测量信度和区分效度。
王芳张全红金建强张俊超卢祖洵
关键词：社区卫生服务评价指标信度
我国医院文化建设及其相关作用被引量：29
2013年
医院精神文化是医院文化的核心,而精神文化的关键是医院经营的基本信念,即医院的价值观。我国已有一些有关医院价值观、医院文化作用的研究,但较大样本的、跨地区的、定量研究不足,一些研究分析可能存在聚集性偏倚。为了有利于构建我国医院良好的价值观和医院文化,提高病人和员工的满意度,有必要在我国开展更系统的有关医院价值观的实证研究,分析医院文化的作用。
薛迪张俊超白飞常继乐黄金星周萍
关键词：价值观文化
我国综合性公立医院价值观倾向的特征研究被引量：3
2013年
通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显示,B类医院价值观倾向普遍趋向弱势,值得关注。
白飞张俊超常继乐黄金星周萍薛迪
关键词：价值观
不同类型员工对公立医院价值观倾向的感知与启示被引量：3
2013年
运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低,工龄不少于3年者评分较低,而管理者与非管理者对医院价值观倾向评价一致性较好。
张俊超常继乐黄金星白飞周萍薛迪
关键词：价值观影响因素
医院文化对病人满意度的多水平影响因素分析被引量：16
2013年
病人满意度是医院持续改进自身工作的关键指标，新医改更将其视作验证公立医院各项改革举措成功与否的重要评判工具。医院文化是医院宗旨、价值理念与各项制度举措的综合体现。本文即从医院文化入手，从多水平的研究视角探讨影响病人满意度的因素．试图寻找改善病人满意度的组织文化关键点。
周萍白飞张俊超常继乐黄金星薛迪
关键词：医院文化病人满意度多层线性模型
医院文化对员工满意度的多水平影响因素分析被引量：11
2013年
提高员工满意度是公市医院内部运营管理的重要目标．也是此次公藏医院改革的关键议题之一。医院文化是组织管理的软实力，更能综合反映医院的管理状况与水平。本文即从医院文化的角度．探讨影响员工满意度的医院层面与个体层面因素．试图对加强公市医院的内部管理与运行机制提供决策参考。
周萍张俊超白飞常继乐黄金星薛迪
关键词：文化员工满意度多层线性模型
湖北省城市社区卫生服务现状与对策被引量：2
2007年
对湖北省城市社区卫生服务机构、人员、房屋、设备、财务、服务能力和相关政策落实等现状进行了较为详细地描述,深刻分析了目前湖北省城市社区卫生服务工作存在的问题,并提出政策建议,为决策部门提供决策依据。
张全红贾利高张俊超王芳汪早立卢祖洵
关键词：社区卫生服务
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