王德清
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：新乡医学院心理学系更多>>
- 发文基金：河南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 心理资本在加油站员工组织承诺与离职意愿间的调节效应被引量：1
- 2014年
- 目的探讨加油站员工心理资本在组织承诺与离职意愿间的调节效应。方法采用随机整群抽样法,从中国石油化工集团公司北京分公司加油站员工中选取500名被试者,采用心理资本问卷、组织承诺问卷、离职意愿量表进行测试分析。结果心理资本及其各维度与组织承诺、情感承诺、规范承诺呈显著正相关(P<0.01),与持续承诺和离职意愿呈显著负相关(成就感低落除外)(P<0.01);组织承诺、情感承诺、规范承诺与离职意愿呈显著负相关(P<0.01);心理资本对组织承诺与离职意愿的调节效应显著(P<0.001)。结论心理资本在组织承诺与离职意愿间起到了明显的调节作用。
- 王德清申鲁军周文洁朱金富
- 关键词：心理资本组织承诺离职意愿
- 石油销售员工工作倦怠与离职意愿--组织承诺和心理资本的作用
- 背景 员工的高离职率给企业造成了巨大的成本损失,严重影响了企业的发展,这引起了越来越多研究者的关注。大量已有研究表明工作倦怠会对员工的离职意愿产生显著影响,但已有研究多关注工作倦怠对离职意愿的表面直接影响,较少考虑...
- 王德清
- 关键词：工作倦怠组织承诺心理资本离职意愿
- 文献传递
- 加油站员工心理资本与工作倦怠、离职意愿的关系被引量：2
- 2013年
- 为探讨加油站员工的心理资本与工作倦怠和离职意愿的关系,采用随机整群抽样法,在某石油公司加油站员工中进行抽样调查,发现加油站员工的心理资本及维度均与工作倦怠各维度和离职意愿呈显著负相关(P<0.01);而加油站员工的工作倦怠及各维度与离职意愿呈显著正相关(P<0.01);得出的结论是心理资本可以降低加油站员工工作倦怠和离职意愿水平。
- 王德清申鲁军朱金富
- 关键词：加油站员工心理资本工作倦怠离职意愿
