梅胜军
- 作品数：24 被引量：60H指数：4
- 供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 社会保障感及其与创业意向的作用机制：和谐社会的视角
- 本研究以社会认知理论和计划行为理论为依据,运用基于社会认知的社会保障感模型(王重鸣、梅胜军,2007)五维特征,即社会支持感、事业稳定感、经济自由感、生活负担感和生活安定感等,通过在我国三省一市的问卷调查和研究,系统检验...
- 王重鸣梅胜军
- 关键词：社会认知创业意向
- 文献传递
- 反应式和先动式市场导向对企业绩效的影响机制被引量：3
- 2021年
- 基于资源基础理论和核心竞争力理论,本文通过对四家案例企业的深度剖析,揭示企业如何选择市场策略来改善经营绩效,以及此过程中企业需要构建的组织能力。研究发现:①相较于反应式市场导向,先动式市场导向对绩效改善与长久发展影响更大;②动态视角下,企业发挥市场导向的作用需要构建组织的吸收能力、整合能力与创新能力;③具备正向差错管理气氛更有利于发挥市场导向的作用。在动态视角下构建市场导向影响企业绩效的理论模型,为管理者市场策略选择提供了理论指导,同时对企业发挥市场导向作用需要具备的组织能力与气氛提供了重要的参考。
- 薛宪方郭晗梅胜军
- 关键词：动态能力企业绩效
- 柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究被引量：13
- 2010年
- 以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度有显著促进作用,两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应,揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。最后讨论了本研究的理论意义和局限性。
- 梅胜军
- 关键词：人力资源管理战略创业企业绩效
- 工作场所社交媒体使用对员工促进性建言行为的影响研究
- 2023年
- 本研究基于员工促进性建言行为的微观视角,考察社交媒体使用对组织的潜在益处,并引入组织认同和个体创造力两个中介变量,揭示其在社交媒体使用与员工促进性建言之间的作用机制与影响效果。通过对217份企业员工的调查问卷进行实证分析发现:1) 基于工作、社交的社交媒体使用均对员工的促进性建言行为有显著的促进作用;2) 组织认同和个体创造力作为两个独立的中介变量在工作/社交导向的社交媒体使用与员工促进性建言行为之间分别起到了部分中介作用。研究结论丰富了理论界对社交媒体使用与员工促进性建言行为的关系认识,并对管理实践有着积极的启示。
- 徐晓燕梅胜军
- 关键词：组织认同
- 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究
- 2012年
- 结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,制定了团队主动性的结构。结果发现:团队主动性主要维度是群策、协作和适应;团队主动性和个人主动性的区别主要表现为构思水平、时间顺序和驱动力。
- 薛宪方涂辉文梅胜军
- 关键词：扎根理论
- 组织惯例构思的探索性开发：基于扎根理论方法被引量：3
- 2019年
- 从持续性变革视角出发,将组织变革视为组织惯例不断演化的动态学习过程,采用半结构化访谈和焦点小组访谈的方式进行资料收集,选择19家(组)企业的高层管理者、中层管理者以及普通员工为对象进行访谈,其中包括5组焦点小组访谈。着重捕捉组织变革过程中组织成员行为模式、组织运作“游戏”规则以及员工集体共识的变化,旨在把握组织变革以及组织惯例的可能关键要素。在此基础上,采用扎根理论研究方法对访谈所获取材料进行分析,发现组织惯例的概念构思由交互共识、内隐规范以及行动逻辑三个维度构成。
- 徐建平梅胜军
- 关键词：组织惯例扎根理论行动逻辑
- 伦理决策研究进展与展望被引量：6
- 2009年
- 越来越多的企业面临着经济效益和社会效益、追求利润和遵守道德的伦理困惑。经典伦理决策过程模型将过程分为认识伦理问题、进行伦理判断、形成行为意向、实施伦理行为四个阶段,伦理决策整合模型则将个体特征、情景特征和决策任务特征整合进四阶段中,而神经认知模型引入神经认知科学新进展,将直觉性、本能性特点纳入伦理决策过程中。未来研究焦点为非理性因素在伦理决策过程中的作用,以及伦理决策的社会嵌入性问题。
- 梅胜军
- 关键词：伦理决策道德决策伦理行为
- 移动学习感知对创业团队创新绩效的影响:以交互记忆系统为中介变量
- 2015年
- 目的结合"挑战杯"创业计划大赛的背景,基于团队层面探讨创业团队移动学习感知、交互记忆系统对团队创新绩效的影响。方法通过对78个参赛团队266份调查问卷进行数据汇总分析。结果移动学习感知、交互记忆系统均与团队创新绩效正相关,协调度在移动学习感知和团队创新绩效之间起到了部分中介作用。结论说明具备交互记忆系统的团队成员能互助合作,利用移动学习工具开发并共享比赛资源,短时间、低成本获取信息,提高团队创新绩效。
- 薛宪方薛文婷袁丹丹倪旭东梅胜军
- 关键词：交互记忆系统人力资源
- 质量改进团队跨界行为与绩效关系:团队效能感的中介作用被引量：1
- 2013年
- 本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队。结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通过团队效能感影响质量绩效。质量改进团队跨界行为不仅对质量绩效有直接影响,而且通过团队效能感产生间接作用。
- 奉小斌梅胜军
- 关键词：质量绩效
- 企业家目标承诺对创新性绩效的影响机制研究被引量：3
- 2021年
- 基于目标设置理论,本研究探索了目标承诺、个人主动性与创新性绩效的关系研究,通过对253位企业家和高层管理者的数据分析,研究发现目标承诺与创新性绩效呈正相关关系;任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性在目标承诺对创新性绩效的影响中均起中介作用;同时,绩效导向文化在关系导向型个人主动性对创新性绩效关系中起调节作用。研究丰富了创新绩效的研究领域,为企业家提供了提高企业创新绩效的实践指导。
- 薛宪方邱泽敏梅胜军郭晗方欣
