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冯熠

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇职业韧性
  • 1篇万科
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇角色
  • 1篇角色压力
  • 1篇工作幸福感
  • 1篇管理创新
  • 1篇标杆

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇冯熠
  • 1篇李锡元
  • 1篇陈思
  • 1篇周璨

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇科技与经济

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用被引量：2
2014年
通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
李锡元冯熠周璨陈思
关键词：角色压力工作幸福感职业韧性
标杆房企绩效管理创新——以恒大、万科和龙湖为例
2019年
企业一切经营管理活动都是为了提升绩效,顾名思义,绩效管理的核心目的是不断提升个人和组织绩效,实现员工和企业共同发展的长期目标。但选择什么样的绩效管理模式和方法则常常是困扰企业的一大难题。本文对比分析同属房地产行业10强且近十年来复合增长率均超过40%的恒大地产集团有限公司(简称恒大).
冯熠刘娅
关键词：绩效管理万科
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