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周璨

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金湖北省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇职业韧性
  • 1篇角色
  • 1篇角色压力
  • 1篇工作幸福感

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇李锡元
  • 2篇周璨
  • 1篇陈思
  • 1篇冯熠

传媒

  • 2篇科技与经济

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科技人才幸福指数研究——以东湖国家自主创新示范区为例被引量：2
2012年
幸福指数不仅反映经济发展、文化开放、政治规范与环境和谐的程度,也反映人们对自身生存和发展状况的一种主观感知。阐述了幸福指数的内涵及意义,归纳了影响科技人才幸福指数的因素。以东湖国家自主创新示范区为例的分析显示:示范区科技人才具有一定的幸福感,但是幸福感培养没有形成统一规范的管理体系;地区经济发展、社会文化建设、人才计划实施对科技人才的吸引较弱。结论表明,科技人才幸福指数还有很大的提升空间,并就此提出提高科技人才幸福指数的对策和建议。
李锡元周璨
科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用被引量：2
2014年
通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
李锡元冯熠周璨陈思
关键词：角色压力工作幸福感职业韧性
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共1页<1>
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