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黄同圳

作品数：1 被引量：93H指数：1
供职机构：东吴大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学自动化与计算机技术经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇东吴大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇香港中文大学

作者

  • 1篇周巧笑
  • 1篇刘善仕
  • 1篇黄同圳
  • 1篇刘学

传媒

  • 1篇中国管理科学

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：93
2008年
有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
刘善仕周巧笑黄同圳刘学
关键词：人力资源管理系统企业绩效
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共1页<1>
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