刘学
- 作品数：7 被引量：136H指数：6
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 人力资源实践与组织绩效的因果关系检验:基于供电企业的追踪数据研究
- 既有研究缺乏对人力资源管理实践与组织绩效因果关系的充分论证，本研究选择供电企业为研究对象，在2006年和2008年两个时间点分别收集人力资源实践和组织绩效的数据，采用纵向研究的方法，比较人力资源实践与组织绩效在两年内的关...
- 刘学张光磊刘善仕袁柳生
- 关键词：人力资源实践组织绩效因果关系
- 合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究被引量：6
- 2015年
- 基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应。研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具。
- 王红椿刘学刘善仕
- 关键词：社会资本理论环境不确定性组织绩效
- 人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究被引量：7
- 2013年
- 基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统;不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异。研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效。
- 刘善仕刘学
- 关键词：人力资源系统组织绩效
- 新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述被引量：10
- 2016年
- 在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。
- 刘学王红丽
- 关键词：新生代员工
- 中国企业的最佳人力资源实践被引量：12
- 2008年
- 本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施。
- 刘善仕刘学
- 企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：90
- 2008年
- 有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
- 刘善仕周巧笑黄同圳刘学
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
- 基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例被引量：12
- 2017年
- 本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
- 刘善仕刘学
- 关键词：人力资源管理成本控制
