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诸宁

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中国情境
  • 1篇企业
  • 1篇领导-成员交...

机构

  • 1篇南京工业大学

作者

  • 1篇曹国年
  • 1篇陈同扬
  • 1篇诸宁

传媒

  • 1篇商业时代

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中国情境下企业领导-成员交换的关系形态与特征分析被引量：1
2011年
东西方文化传统和人际关系的特殊性,对领导-成员交换的关系形态与特征产生不同的影响。中国情境的研究不能完全沿用西方的概念和特征。通过比较领导和成员感知到关系质量的背离程度,中国情境下的企业领导-成员交换关系可以划分为双方融洽型、双方冷漠型、领导错觉型和员工错觉型四种形态。而领导给予成员的支持方式和程度、以及团队成员对领导支持的觉察方式和程度是四种关系形态产生的主要动因。因此中国企业的领导不仅要给予团队成员切实有效的支持和帮助,更应该促进下属员工的理解和认同。
陈同扬诸宁曹国年
关键词：中国情境
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共1页<1>
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