许东黎
- 作品数：14 被引量：6H指数：1
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- “双循环”背景下对外投资中劳动争议问题与对策
- 2020年
- 中国经济新常态下,接连遭遇“新冠肺炎疫情”、中美贸易争端、中印摩擦等不利外界因素,我国为此提出“双循环”的经济应对策略,为“十四五”期间经济发展指明了方向。其中“国际循环”方面已经在“一带一路”和RCEP自贸区取得了实质性进展,本文梳理了我国对外投资中却面临劳动争议的风险,并提出相应对策。
- 周欣许东黎
- 关键词：劳动争议
- 北京市小微企业参保情况调查被引量：1
- 2020年
- 小微企业是国民经济发展的重要组成部分,对解决就业创业问题、促进经济社会发展发挥重要作用.本文利用北京市82个小微企业员工的调查数据,描述了当前小微企业的参保现状;通过文献梳理和调查数据的交叉分析,指出影响小微企业参保的宏观因素和微观因素,并在此基础上提出了实施差异化政策、加强线上和自助查询服务、拓宽社会保险政策宣传渠道、延长对免缴、缓缴社会保险费政策等建议,在扶持小微企业发展、提高员工对社会保险作用的认知方面下功夫,最终提高小微企业的参保率和合规度.
- 许东黎李晓婷
- 关键词：社会保险差异化
- 新技术背景下劳动与社会保障专业教师职业生涯规划研究
- 2020年
- 从我国教育法规定的教师职责出发,认为教师职业生涯规划应从教学、科学研究、服务社会三个方向进行,并具体给出了劳动与社会保障专业教师的路径策略。在新技术冲击教育的背景下,学校和教师均应拥抱变化,主张教师自主职业生涯规划、学校政策鼓励支持,学校应鼓励教师积极服务于新技术公司,以实现知识的更新换代,并反馈于教学、科研工作,实现多方共赢。
- 周欣杨俊峰许东黎
- 关键词：劳动与社会保障教师职业生涯规划
- 我国非正规就业市场的性别工资差异被引量：1
- 2018年
- 本文利用2002年中国劳动与社会保障部进行的全国66个城市的劳动力市场调查数据,对中国非正规就业市场上的性别工资差异进行了探讨。研究发现,女性不仅在获得职业时面临不利环境,更加重要的是,女性在获得职业后仍然受到了不公平待遇。与正规就业部门相比,非正规就业部门的性别歧视现象更为严重,作为弱势群体中的弱势群体,非正规就业部门的女性劳动者应当受到应有的关注。
- 梁勤许东黎
- 关键词：非正规就业性别工资差异
- 劳动与社会保障专业现代学徒制人才培养实践
- 2020年
- 现代学徒制是产教融合的基本制度载体和有效实现形式,是现代职业教育发展的基本趋势和主导模式。劳动与社会保障专业进行现代学徒制试点改革,从校企双主体育人机制、招生招工一体化、课证融合人才培养体系和任务导向的课程标准四个维度全面推进。通过试点学校的人才培养实践发现,劳动与社会保障专业的现代学徒制体制机制可以建立,人才培养质量有所提升。
- 孙林许东黎
- 关键词：劳动与社会保障专业现代学徒制
- 人工智能对劳动与社会保障专业的影响研究
- 2019年
- 人工智能从学术研究、科幻文学开始走进了日常生活,对现有各专业造成了一定的冲击。探究了人工智能对劳动与社会保障专业的影响,认为原有的政府经办工作、政府语音服务工作岗位将面临极大冲击,劳动与社会保障专业今后的就业方向将与人力资源专业将会逐渐趋同。此外,人工智能对劳动与社会保障专业的理论研究提供了很好的研究点。
- 周欣许东黎苏金刚
- 关键词：人工智能劳动与社会保障专业就业
- 高职生创业就业情况调查研究
- 2020年
- 在"双创"背景下,具有创造性和创业潜能的高职生创业情况备受关注。推进高职生创业是实现创业带动就业、促进经济增长的新引擎,党和国家相继出台了一系列鼓励和引导创业的优惠政策。本文通过对112位在读或已毕业高职生的问卷调查,了解他们对创业政策的关注程度和利用情况、对创业教育的满意度评价和期待内容及形式;并在调研基础上提出善用创业优惠政策、积累创业实践经验、提高创业教育效果等建议。
- 李晓婷许东黎
- 关键词：高职生创业创业教育
- 对北京市社会保险个人权益记录管理服务的思考被引量：1
- 2014年
- 《社会保险法》及其相关配套法规对维护参保人的权益均有明确说明。目前,北京市开通了社会保险个人权益查询的多种渠道,但在管理服务上仍存在个人权益的信息采集质量不高、内容披露程度不够、服务功能发挥受限且便捷性不足、存在虚假权益记录等问题。为改变这一现状,应提高社会保险宣传的质量,增强社保部门对参保者的影响力;健全工作机制,确保权益记录的完整和准确;优化业务经办流程,提高服务效率和管理质量;加强法规约束力和社会监督,提升违法成本;推行职业资格准入制度,提高参保单位经办人的政策和业务能力。
- 许东黎
- 关键词：维权
- 人力资源服务业人才需求调查研究被引量：1
- 2020年
- 作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业是落实人才强国战略、就业优先发展战略和创新驱动发展战略的关键。我国人力资源服务业发展迅速,产业集聚效应明显,但与国际先进水平相比仍有差距,中高端业务及服务品质有待加强。人力资源服务从业人员的专业化、职业化水平不高成为制约人力资源服务业发展的瓶颈。本文首先对人力资源服务业发展现状进行分析,然后以某人力资源服务机构员工情况的调查结果为例,指出人力资源服务从业人员的特点及培养需求,建议构建高校人力资源服务专业学习、企业培训、行业协会交流等多层次、多元化的培养体系。
- 李晓婷许东黎
- 关键词：人力资源服务业就业
- 新业态发展和多层次社会保障
- 2020年
- 互联网经济的飞速发展产生了许多新的业务类型或运营类型,而新的业务类型产生了多种就业形式,例如:自由职业者、灵活的就业者和兼职就业者。新业态形式的出现为弱势群体创造了许多灵活的工作和就业机会,但同时也带来了一些新的社会问题:工作贫困,缺乏社会保障和缺乏专业福利。新的社会问题为社会保障体系提出了新的要求。为此,需要对社会救助,社会保障和职业福利进行调整改革和调整,包括改善社会援助目标,扩大社会援助职能和发挥工会和行业协会的作用以获取职业福利。
- 许东黎
- 关键词：新业态社会保障
