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刘玲

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：南京工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇中国情境
  • 1篇上市公司
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队

机构

  • 1篇南京大学
  • 1篇南京工业大学

作者

  • 1篇曹国年
  • 1篇陈同扬
  • 1篇刘玲

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中国企业高管团队关系一致性对企业绩效的影响研究:以上市公司为例被引量：4
2010年
中国情境下研究企业高管团队应采用不同于西方企业的特征指标。文章选取106家中国上市公司作为研究样本,根据其公开信息,借助高管团队成员之间血缘、学缘、地缘和业缘等角色因素的成对吻合程度测定了中国企业高管团队的关系一致性特征。研究发现,中国企业高管团队的关系一致性与企业绩效正相关;东中部企业和西部企业的高管团队关系一致性并没有显著差异;伴随企业规模的增大,企业高管团队的关系一致性对企业绩效的影响越不利。
陈同扬刘玲曹国年
关键词：高管团队企业绩效中国情境上市公司
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共1页<1>
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