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辽宁省公立医院医务人员薪酬现状调查分析被引量：8: 2017年; 目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况,为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议。方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析等来综合分析公立医院医务人员薪酬现状。结果不同经济水平的公立医院医务人员之间的年均工资差距大,77.8%的医务人员对目前薪酬水平不中意。结论公立医院医务人员的薪酬普遍较低,中意度低;工作压力大,薪酬结构不合理,建议完善卫生机构内部薪酬分配机制。; 王博雅贾秀萍熊严姚阿丽许晓光冯磊朱宇华卢明袁鹏飞; 关键词：薪酬状况

某市5所三级公立医院绩效评价实证研究:基于CRITIC法与TOPSIS法被引量：4: 2018年; 目的:通过对某市5所公立医院的实证研究,分析CRITIC法与TOPSIS法相结合运用到公立医院绩效评价中的可行性。方法:根据变异系数法和专家咨询法确定评价指标,运用CRITIC法对挑选的评价指标赋予权重,应用TOPSIS法对公立医院进行绩效综合评价。结果:各医院综合评价结果与医院实际情形基本吻合。结论:将CRITIC法与TOPSIS法相结合运用到公立医院绩效评价中具有一定的可行性,总体评价与分维度评价结合具有一定实用性和创新性。; 王宇楠姚阿丽刘毅王博雅朱宇华贾秀萍; 关键词：TOPSIS法绩效评价

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王博雅