陈美伶
- 作品数：4 被引量：36H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究被引量：2
- 2019年
- 雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定性研究方法 ,构建包含工作特征、工作环境、雇主声望和薪酬福利维度的EVP模型,并将其应用于案例企业的校园招聘中,探讨其对企业、应聘者及潜在应聘者的影响。研究结果发现,基于EVP的校园招聘能够有效提升企业的雇主品牌、雇主吸引力和招聘有效性,同时提升应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为,最终提升校园招聘为组织输送人才的成功率,从而促进组织的快速发展。
- 许昉昉王青陈美伶梁骁喻依
- 关键词：校园招聘
- 40年来中国领导理论研究的回顾与展望被引量：4
- 2019年
- 改革开放40年以来,中国涌现出大量领导研究学者。他们在西方领导概念和理论的基础上,结合中国组织管理实践,提出本土化的领导理论,对于推动我国领导科学发展做出了重要的贡献。本文通过回顾领导研究的历史,聚焦领导概念、领导理论、领导类型的发展变化,利用文献分析技术,描述了40年里领导研究发展与演变的阶段性规律,强调了社会经济变化、组织结构调整对于领导研究的作用,在介绍不同领域的研究结论之后,提出了未来领导研究的趋势和倡议。
- 李育辉梁骁陈美伶
- 关键词：本土化研究
