陈珺
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：南京大学医学院附属口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析被引量：2
- 2017年
- 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
- 周洋陈珺陈晶晶
- 关键词：医务人员薪酬制度医改
- 江苏省某医院满意度提升实践探索与成效
- 2023年
- 南京市口腔医院自2012年提出“双满意”文化理念,采取了一系列的措施提升员工满意度和患者满意度,取得了一定的工作成效。本文分析了“满意度”工作的政策背景。从“患者满意”至“双满意”、从医院管理对象至医院服务对象和从狭义的员工定义至广义的员工定义等三个方面对“满意度”的理念进行了再认识。从顶层设计、理念传递、日常监管、考核运用、氛围营造、创新服务模式等六个方面总结医院“满意度”工作的具体举措和取得的成效。
- 杨朵儿陈珺王磊
- 关键词：员工满意度患者满意度
- PDCA循环在改进医务人员技术档案中的应用被引量：4
- 2018年
- 目的:运用PDCA循环,解决某医院医务人员技术档案资料不全问题。方法:通过现状调查、建立多部门协调小组、原因分析、制定行动计划等步骤,制定改进某医院医务人员技术档案不全的具体方案,并对比PDCA循环实施前后医务人员技术档案完整者所占比例。结果:经过实施PDCA循环,某医院医务人员技术档案完整者所占比例从改进前的68.06%提高到改进后的100%。结论:借助于PDCA循环,某医院医务人员档案实现全面建档、提高效率、动态管理、充分利用。
- 陈珺
- 关键词：PDCA循环医务人员技术档案
- 八要素法在新时代医院安全生产管理中的应用
- 2024年
- 新时代各行业安全生产工作重要性日益凸显,作为守护人民生命健康的医院,安全生产工作尤为重要,部分医院在实际工作中仍存在问题和困难。安全生产八要素法是一项基础性、全局性和长期性的安全管理方法,使用该方法对医院安全生产工作进行梳理和整治,可以有效地改善医院管理举措,完善医院管理体系,取得显著效果。八要素法从目标和职责、制度化管理、教育记录、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进8个要素系统阐述了医院如何建立安全生产管理体系,通过有序、系统、完整地实施各个要素,达到安全生产全周期管理,持续提升安全管理水平,实现医院生产活动本质安全。
- 陈渊华顾雅心艾晓倩张凌寒冯奕文陈珺
- 关键词：安全生产本质安全
