周洋
- 作品数：8 被引量：22H指数：3
- 供职机构：南京大学医学院附属口腔医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析被引量：2
- 2017年
- 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
- 周洋陈珺陈晶晶
- 关键词：医务人员薪酬制度医改
- 口腔专科医疗中的告知义务履行与法律风险防控
- 2022年
- 口腔专科诊疗具有诊疗行为发生即时性、诊疗过程阶段性、诊疗人群多样性、诊疗效果主观性以及门诊病历保管患方主导性的特点。在告知义务履行过程中可能遇到未成年患者自主权益保障、沟通时间紧张、首诊方案明确性不足、履行形式新要求以及过错推定适用扩大等风险。口腔专科诊疗应当关注告知对象的真实意思表示;告知途径的多元化以取证患方明确的态度;告知流程的优化以弥补信息失衡;严格落实医疗安全核心制度,促进告知义务的实质履行。
- 周洋邵辰杰
- 关键词：口腔专科知情同意法律风险告知义务
- 共生理论视角下医院中青年人才培养的实践与探索
- 2023年
- 党的二十大报告指出,人才是第一资源,深入实施人才强国战略,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。医院要建设高质量的人才队伍,培养不同专长的人才,不仅需要医院内部部门的支持与参与,还需要外部机构的协作与配合。医院应明确人才培养主体的构成、各主体间的关系和所需环境,探索各类人才培养所需的支持体系,整合多方资源和组织,从而实现多个部门、多个主体间的良性合作和有效配合,提升人才培养的效率和质量。
- 杨朵儿王繁可周洋
- 关键词：青年人才培养共生理论
- 安徽省某市县级疾病预防控制中心应急能力现状及提升策略研究
- 2023年
- 目的 了解安徽省某市县级疾病预防控制中心(简称“疾控中心”)应急能力现状和问题,为制定提高县级疾控中心应急能力相关决策提供参考。方法 2021年8—9月对安徽省某市下辖7个县疾控中心进行现场调研,通过小组座谈和自制问卷调查,了解疾控中心基本情况、应急能力现状和存在问题等。结果 安徽省某市每万人口疾控中心编制配置比例为1.17/万;各县级疾控中心,1县设有独立的应急部门,各县均成立了应急队伍,2县成立了应急专家组,2县卫生应急物资实物储备与国家目录要求存在差距,各县撰写常规疫情分析报告频次以“月报+年报”为主,C县风险沟通能力较好。结论 各县疾控中心工作人员数量少,高素质人才匮乏;应急管理机制不健全,应急预案实用性不强;应急队伍仍须补充,应急培训缺乏针对性;应急物资管理制度不完善,部分县卫生应急储备未达国家要求;监测预警有滞后性,信息化程度较低;缺乏与相关部门的风险沟通机制,对媒体报道的监测与评估未重视。建议当地政府加强相关方面建设和管理,为制定县级疾控中心应急能力提升政策提供理论依据。
- 周洋杨金侠陈晶晶李伟王繁可马青连
- 关键词：县级疾控中心应急能力
- 南京市某三甲专科医院人力资源配置状况及投入产出效率分析被引量：11
- 2021年
- 目的根据公立医院向质量效益型发展方式转变的内在要求,分析公立医院人力资源配置状况及人力资源投入产出效率,为公立医院优化人力资源配置、提高效率提供决策支持。方法以南京某三甲专科医院为研究样本,描述样本医院2012-2020年人力资源基本情况及当前职工的年龄、学历、职称分布情况,采用数据包络分析法(DEA)对2012-2019年人力资源投入产出效率进行分析。结果目前样本医院卫技人员占全院人数比例为84.66%,护理人员大专及以上学历占比为99.42%,药学人员中药学专业全日制本科毕业以上学历人员占比为40.00%,均已达到《三级口腔医院评审标准(2011年版)实施细则》所规定的标准,护理人员占卫技人员比例为43.73%,医疗人员和护理人员之比为1∶0.89,均不符合以上标准;护理人员呈现人员数量少、高学历少、高职称少、平均年龄低的特点;2015年和2019年样本医院人力资源投入产出效率为DEA相对有效,2013、2014、2016、2017、2018年人力资源投入产出效率均存在可优化空间,且2017年和2018年人员冗余均在15人以上。结论在当前新冠疫情防控常态化的背景下,样本医院应制定人才引进规划,改进医疗服务流程细节,调动护理人员积极性,重视青年人才培养。
- 周洋王繁可杨朵儿王磊纪月华
- 关键词：人力资源
- 安徽省某市基层医疗卫生机构应急能力状况研究
- 2023年
- 目的:了解安徽省某市基层医疗卫生机构应急能力现状,为提高基层医疗卫生机构应急能力提供借鉴。方法:对安徽省某市下辖的7个县(区)95所基层医疗卫生机构进行问卷调查,了解样本机构的人员配备情况、应急场所建设情况、应急组织和制度建设情况、开展应急培训演练情况等。结果:某市每万常住人口配备基层医疗卫生机构卫生技术人员数为12.50人。95所基层医疗卫生机构卫生技术人员平均数为32.87人;卫生技术人员大多为大专及以下学历;48.42%的机构未配备公共卫生医师;90.53%的机构未设置发热门诊,仅有31.58%的机构设置了发热哨点诊室;69.47%的机构无针对原因不明发热患者转诊的制度;98.95%的机构制定了突发公共卫生事件应急预案,其中89.36%的机构对预案进行过修订;82.11%的机构参加过应对突发事件的相关培训和演练。结论:基层医疗卫生机构应急组织和制度建设情况相对良好,但人员配备有待加强,场所设施还不能满足疫情防控需求,应急培训和演练尚须加强。
- 周洋陈晶晶
- 关键词：基层医疗卫生机构应急能力突发公共卫生事件应急
- PDCA循环在医院岗前培训改进中的应用被引量：4
- 2019年
- 目的:改进某医院新员工岗前培训,提高岗前培训总体满意度,为其他医院岗前培训提供借鉴。方法:在2017年该医院岗前培训体系的基础上,遵循PDCA循环思想,2018年实施改进措施,并对比2018年和2017年岗前培训相关指标。结果:2018年新员工岗前培训总体满意度为95.88%,91.58%新员工反映岗前培训收获很大,笔试平均成绩为(93.69±6.42)分,三项指标较2017年均有提高,有统计学意义。结论:经过PDCA循环,改进了该医院岗前培训,但不可否认,研究所用评价方法不够全面,有待完善。
- 陈晶晶周洋
- 关键词：PDCA循环岗前培训满意度
- 医院管理人员职业化困境及对策建议被引量：5
- 2022年
- 医院管理人员职业素质关系着医院管理的成效,推动医院管理人员职业化是提高医院整体管理水平,保障医院高质量发展的必要手段。当前医院管理人员职业化的困境主要有:管理人员素质参差不齐,专职化推进阻力较强,医院内部考核评价体系待完善,职业化培训体系未健全和医院管理职称系列缺失等问题。增强职业化意识、加强职业化培训、探索科学评价制度和建立职称考核体系,是化解上述困境的有效对策。
- 周洋周洋王繁可纪月华沙莎
- 关键词：职业化医院管理人员
