詹裕河
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
- 2014年
- 基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果表明:雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。
- 詹裕河刘小浪王红椿严标宾
- 关键词：组织支持感组织承诺反生产行为
- 探索企业变革过程中的人力资源管理实践内部协同机制
- 随着市场竞争的不断发展，企业的竞争已经从简单的产品竞争进入到核心竞争力的全面竞争。大量研究表明，人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。过去研究中学者较少关注人力资源管理的变革实施过程，尤其是连续变革努力之间的缓冲期，而...
- 詹裕河
- 关键词：人力资源管理实践
- 文献传递
- 劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评
- 迄今为止，学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大，对劳动关系管理模式的分类未统一，从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾，本文首先对国外现有劳动关系研究的演进阶段进行梳理，厘清其内容维度划分、测量及分类研究...
- 刘善仕罗海滨詹裕河吴坤津陈星
- 关键词：劳动关系人力资源组织绩效
- 文献传递
- 企业家精神测量及TX公司案例分析研究被引量：4
- 2013年
- 企业家精神是企业持续成长和经济持续增长的重要因素。本文对国内外的企业家精神测量研究进行归纳,讨论企业家精神的测量维度。并通过TX公司案例进行实际分析,研究TX公司的员工企业家精神现状及其如何激发员工的企业家精神,从而实现对公司的成长、创新与企业绩效的显著提升,发现员工的企业家精神使公司实现发展和保持活力的运作机制。
- 詹裕河
- 关键词：企业家精神
- 基于BP神经网络的人力资源实践与组织情境的匹配研究
- 2013年
- 本文通过BP神经网络模型来分析HRM实践与组织情境的匹配关系,建立了具有良好预测效果的预测模型。发现决定HRM实践的四个主要影响情境因素是企业生命周期、正规化、垂直边界、等级情况。并且在相同的组织情境下,对比已有的类似企业,新建立企业在招聘、培训、绩效考核、员工晋升四个HRM实践倾向于沿用,而对在职位通道、薪酬制度、员工参与、沟通方面则倾向于进行改良。
- 詹裕河
- 关键词：人力资源实践组织情境神经网络
