罗海滨
- 作品数：8 被引量：31H指数：4
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究
- 随着全球化及竞争的加剧,面对动态、竞争的不确定环境,转型期中国企业面临巨大挑战,人力资源管理如何创新应对,成为组织管理领域的前沿课题。西方学者研究指出扁平、分权的有机组织更适合动态、竞争外部环境,强调承诺的高绩效人力资源...
- 罗海滨
- 关键词：组织绩效
- 转型期的有效管理机制?-内控型人力资源管理系统构念及外部环境影响效应研究
- 本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运用SPS...
- 罗海滨刘善仕王红椿吴坤津
- 关键词：企业管理人力资源运营绩效
- 文献传递
- 领导风格、员工成熟度匹配与员工绩效关系的研究
- 当今社会瞬息万变,竞争日趋激烈。企业如何能够持续发展,立于不败之地,根据自身的战略目标,把主要资源集中在其关键的人力资源方面,进行有效的开发和利用,一直是中国从事人力资源管理理论和实践工作者共同关心的热点问题。
...
- 罗海滨
- 关键词：员工绩效员工工作绩效情境领导任务绩效中高层管理人员资源管理策略
- 文献传递
- 劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评
- 迄今为止，学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大，对劳动关系管理模式的分类未统一，从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾，本文首先对国外现有劳动关系研究的演进阶段进行梳理，厘清其内容维度划分、测量及分类研究...
- 刘善仕罗海滨詹裕河吴坤津陈星
- 关键词：劳动关系人力资源组织绩效
- 文献传递
- 内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究被引量：15
- 2015年
- 通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
- 罗海滨刘善仕王红椿吴坤津
- 关键词：环境动态环境竞争人力资源绩效运营绩效
- 内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究被引量：6
- 2015年
- 本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直"匹配",内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配,而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控型人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与型人力资源管理与之匹配。
- 刘善仕罗海滨樊舒琴
- 关键词：第三方物流
- 全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究
- 2015年
- 本文通过质性研究方法,基于共生型雇用关系,探索构建促进员工与组织休戚与共、荣辱与共、共生共荣的全面利益共同体人力资源管理系统(TC-HRMS),尝.试识别其主要特征及具体实践,丰富了战略人力资源管理理论及共生理论文献,并对转型期企业持续经营提供理论及实践借鉴。
- 罗海滨刘善仕
- 关键词：共生理论
- 领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述被引量：7
- 2008年
- 当今社会瞬息万变,企业如何能够持续发展,立于不败之地,是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研究的基础上,探讨228组部门的领导风格与员工风格,他们的匹配以及对员工绩效产生的影响。充分发掘人力价值,提升企业核心竞争力。从而扩展在中国环境下企业管理者对情境领导的新认识,并为提升我国企业中高层管理人员及主要技术管理人员的领导力提供重要观点。
- 罗海滨
- 关键词：工作绩效
