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胡敏敏

作品数：50 被引量：316H指数：9
供职机构：无锡市第二人民医院更多>>
发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 48篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 47篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 8篇医院管理
  • 8篇文化
  • 6篇平衡计分卡
  • 4篇文化建设
  • 4篇领导力
  • 4篇绩效
  • 3篇医院改革
  • 3篇临床路径管理
  • 3篇路径管理
  • 3篇公益性
  • 2篇带头人
  • 2篇幸福感
  • 2篇学科
  • 2篇学科带头人
  • 2篇医院发展
  • 2篇医院管理模式
  • 2篇医院绩效
  • 2篇医院科室
  • 2篇医院文化
  • 2篇职业幸福感

机构

  • 43篇无锡市第二人...
  • 7篇南京医科大学

作者

  • 49篇胡敏敏
  • 27篇易利华
  • 12篇郝爱民
  • 6篇赵阳
  • 4篇邢明
  • 4篇黄培
  • 4篇周莹
  • 3篇袁汇亢
  • 2篇李杨
  • 2篇李霞
  • 2篇屠苏
  • 2篇范华
  • 2篇包黎刚
  • 2篇卫蕾
  • 2篇鲍洁
  • 1篇沈红学
  • 1篇陆红霞
  • 1篇鲁晓杰
  • 1篇夏迎秋
  • 1篇胡雪萍

传媒

  • 9篇中华医院管理...
  • 7篇现代医院管理
  • 6篇中国医院
  • 4篇价值工程
  • 4篇江苏卫生事业...
  • 4篇中外医学研究
  • 3篇中国医院管理
  • 3篇中华现代护理...
  • 2篇江南论坛
  • 2篇中国卫生质量...
  • 1篇中国卫生
  • 1篇中华临床医学...
  • 1篇中国医院院长
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 6篇2014
  • 3篇2013
  • 7篇2012
  • 4篇2011
  • 6篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2005
共 50 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
以学习力提升竞争力 探索医院永续发展之路——无锡市第二人民医院构建学习型组织的实践与探索被引量：2
2005年
构建学习型医院,是现代医院实现可持续发展的必然要求,是许多医院管理者关注和正在探索的重要课题。文章解析无锡市第二人民医院应用学习型组织理论指导医院管理,构建学习型医院的实践和探索。介绍了该院在倡导个体学习、营造学习氛围、创新学习载体、丰富学习形式、建立保障机制等方面的做法和体会。
易利华杨亚萍沈红学胡敏敏
关键词：学习型组织
深化公立医院体制改革的初步探索被引量：19
2010年
新医改背景下，公立医院改革成为社会普遍关注的焦点、热点和难点。作者对无锡市公立医院体制改革“三步走”进行了解析，阐述了该市医疗卫生系统在探索托管制改革、管办分离模式和理事会制度方面的具体做法及取得的初步成效。并以无锡市第二人民医院为例，介绍了医院在内部运行机制、管理创新、医疗服务模式、医院内涵建设及人才培养等方面所开展的工作及效果。
易利华胡敏敏赵阳郝爱民黄培
关键词：医院体制改革管理创新
对当前公立医院改革难点的分析被引量：21
2010年
当前公立医院改革试点已在全国16个有代表性的城市中展开，但就目前在改革中涉及的公立医院公益性与经营性的界定、医院管理模式的选择、建立现代医院制度、改革模式的分类指导及与社区医疗对接等问题上，普遍存在着认识上的困惑和操作上的难点。我们就以上几方面问题，根据改革操作实际，对公立医院改革中的难点进行深入地分析，以探索和总结适合我国公立医院改革的模式。
易利华郝爱民赵阳胡敏敏黄培
关键词：医院改革医院管理模式现代医院制度经营性公益性
服务创新在现代医院科室管理中的意义与方法被引量：2
2009年
随着医疗市场竞争的日益加剧，医院正面临着严峻挑战，医院科室要想在这场激烈的医疗竞争中立于不败之地，必须培育以创新为主的核心竞争力，形成自己独特的竞争优势。其中，服务理念与模式的创新为科室的生存和发展注入了新的活力。
胡敏敏
关键词：医院科室管理核心竞争力竞争优势
以文化管理创新助推现代医院发展被引量：1
2015年
医院文化形成于员工与领导之中,作用于医院经营管理之上,是医院建设、发展、改革的重要推动力量,是医院管理者开展医院管理的有效方法与手段。该文阐述了医院文化管理在医院管理中的重要作用,并以无锡市第二人民医院文化实践为例展开讨论。
胡敏敏
关键词：文化
我院提升学科带头人与普通员工群体素质方法的探讨被引量：8
2013年
人才是医院发展的核心竞争力。无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性，创新性地构建了医院“人才树”工程，以“基底一树干一树冠”的形象模式分类培养，对应人才成长的不同阶段要求，从而形成医学人才整个职业生涯的分层次、分阶段、个体化培养职业规划，在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路，为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。
易利华卫蕾郝爱民赵阳胡敏敏李霞包黎刚
关键词：学科带头人
平衡计分卡在医院绩效和薪酬管理改革中的探索被引量：25
2011年
绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践，建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型，为探索构建适合我国国情的公立医院绩效考核与薪酬分配体系提供了一个良好的借鉴。
易利华郝爱民周莹胡敏敏袁汇亢
关键词：平衡计分卡绩效薪酬
护理垂直管理模式在现代医院管理中的应用被引量：2
2012年
当前我国医院护理管理体系改革与公立医院运行机制改革要求之间存在较大差距，护理管理水平提升明显滞后于医院整体改革的速度。本文以江苏无锡第二人民医院开展护理垂直管理探索为例，对医院改革背景进行分析，并详细介绍了该院在完善护理垂直管理的组织架构、实施护理人员分级分类管理、改革护理人员绩效分配方式和建立护理人力资源整体调控模式等方面所开展的创新举措及取得的初步成效。
胡敏敏
关键词：护理管理垂直管理医院管理
寸平衡计分方式的改进与提升被引量：1
2011年
平衡计分卡（BSC）是哈佛商学．院教授罗伯特·卡普兰和合作伙伴戴维·诺顿在20世纪90年代提出的一套绩效评估工具。BSC设计者认为管理者除了关注组织的财务表现外，必须同样重视非财务方面的组织运作能力，包括客户关系、内部流程、学习与成长、创新能力四个维度。
易利华胡敏敏袁汇亢郝爱民周莹
关键词：平衡计分卡合作伙伴客户关系设计者
社区“守门人”制度在我国的可行性探讨被引量：1
2013年
文章对社区"守门人"制度的任务及要求进行阐述,就当前该制度在我国全面推行的可行性进行分析,并分别从政策、机制、人员及认可度等方面提出建立符合中国国情的社区"守门人"制度的有关对策及建议。
胡敏敏夏迎秋吴荣霖
关键词：守门人
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