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文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇组织支持感
  • 2篇绩效
  • 1篇导航
  • 1篇导航仪
  • 1篇新生代员工
  • 1篇营销
  • 1篇营销模式
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资源危机
  • 1篇私家车
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源危机
  • 1篇组织绩效
  • 1篇作价
  • 1篇文化
  • 1篇满意度
  • 1篇劳动关系
  • 1篇价值观

机构

  • 5篇华南理工大学

作者

  • 5篇陈星
  • 2篇樊舒琴
  • 1篇詹裕河
  • 1篇刘善仕
  • 1篇吴坤津
  • 1篇罗海滨

传媒

  • 3篇市场研究
  • 1篇价值工程
  • 1篇第八届中国管...

年份

  • 1篇2014
  • 4篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
新生代员工工作价值观、组织支持感与工作绩效关系研究被引量:7
2014年
文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系,结果表明:工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响;组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。
陈星
关键词:工作价值观组织支持感工作绩效
劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评
迄今为止,学界对于劳动关系内容结构的理解分歧比较大,对劳动关系管理模式的分类未统一,从而导致劳动关系研究难以深入。基于对国外文献的回顾,本文首先对国外现有劳动关系研究的演进阶段进行梳理,厘清其内容维度划分、测量及分类研究...
刘善仕罗海滨詹裕河吴坤津陈星
关键词:劳动关系人力资源组织绩效
文献传递
企业文化对知识管理的作用机制及其管理策略研究被引量:2
2013年
本文从企业文化的塑造成形阶段、价值认同阶段、员工行为实践阶段建立了企业文化影响知识管理的作用过程模型,解释了企业文化是如何作用于企业知识管理的,并依据对该作用模型的分析,提出了企业成功实施知识管理的管理策略和建议。
陈星
关键词:企业文化知识管理管理策略
我国企业人力资源危机防范策略研究被引量:1
2013年
当前很多企业面临着人才流失等一系列人力资源危机问题,通过采取有效的人力资源措施,减少和避免人力资源危机的发生对企业的生存和发展至关重要。本文基于组织支持感,从报酬、上级支持、员工成长与发展、员工参与、福利、绩效评估等六个方面提出我国企业人力资源危机的防范策略。
陈星樊舒琴
关键词:组织支持感人力资源危机
广州市私家车GPS导航仪使用情况调查研究
2013年
本文旨在探索目前广州私家车GPS导航仪使用现状,总结广州私家车GPS的使用特点,并据此向厂商和销售商提出改善建议,本文最终结合调研数据和分析结果,提出了加强核心技术创新、拓宽销售渠道和改进营销模式三点建议。
樊舒琴陈星
关键词:GPS导航仪满意度营销模式
共1页<1>
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