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杨娟

作品数：11 被引量：150H指数：8
供职机构：武汉大学中南医院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 11篇医药卫生

主题

  • 5篇绩效
  • 3篇绩效考核
  • 2篇电磁辐射
  • 2篇运营管理
  • 2篇微波
  • 2篇小鼠
  • 2篇绩效评价
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改背景
  • 1篇行政管理
  • 1篇行政管理人员
  • 1篇医改
  • 1篇医改背景
  • 1篇医院临床
  • 1篇医院临床科室
  • 1篇医院行政
  • 1篇医院行政管理
  • 1篇医院运营
  • 1篇医院专科
  • 1篇疫情

机构

  • 11篇武汉大学
  • 1篇湖北省疾病预...
  • 1篇华中科技大学

作者

  • 11篇杨娟
  • 9篇张丽华
  • 8篇张瑞迪
  • 5篇刘艳
  • 5篇陈利娜
  • 5篇徐雪慧
  • 2篇蔡林
  • 2篇刘文惠
  • 2篇张元珍
  • 2篇王虎
  • 1篇史廷明
  • 1篇段琛

传媒

  • 4篇中国卫生质量...
  • 2篇中国医院管理
  • 2篇中国医院
  • 1篇生殖与避孕
  • 1篇武汉大学学报...
  • 1篇现代医院

年份

  • 1篇2022
  • 5篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2008
共 11 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
精细化视角下医院日间手术预算目标管理及绩效考核探讨被引量：14
2021年
目的:通过预算目标管理及绩效考核推进日间手术的开展。方法:通过设立预算绩效目标,实施精细化的全过程管控,将绩效考核与预算目标管理融合,把绩效评价结果应用于科室及个人的激励约束机制。结果:从医疗效率、手术结构、质量安全和患者费用4个方面不断改善和优化日间手术数据,构建了"预算牵头,绩效收尾,全过程管控"的日间手术闭环管理机制。结论:预算目标管理与绩效考核可以实现医院和患者双赢,为国内日间手术发展和精细化管理提供借鉴经验。
刘艳杨娟吴镝娅张瑞迪徐雪慧陈利娜张丽华
关键词：日间手术绩效考核
935 MHz微波电磁辐射对卵母细胞成熟的影响被引量：7
2008年
目的:研究935 MHz微波电磁辐射对小鼠卵母细胞成熟的影响。方法:将促排卵小鼠暴露于不同强度、不同时间的935 MHz微波辐射,观察其对超排卵母细胞数以及不同时间间隔(0,8,24 h)生发泡破裂率、第一极体释放率及卵母细胞存活率的影响。结果:1 400μW/cm2,4 h/d组与对照组相比,第一极体释放率显著降低(0 h,P<0.01;8 h,P<0.01),卵母细胞存活率也明显下降(0 h,P<0.01;8 h,P<0.05;24 h,P<0.05);与1 400μW/cm2,2 h/d组比较,第一极体释放率均显著降低(0 h,P<0.01;8 h,P<0.01;24 h,P<0.05),卵母细胞存活率也均明显下降(P<0.01)。结论:935 MHz微波电磁辐射可抑制小鼠卵母细胞体内成熟,并具一定剂量反应关系及累积效应。
杨娟张元珍刘文惠
关键词：微波电磁辐射卵母细胞成熟小鼠
基于目标绩效与流程管理的CT/MRI运营优化研究被引量：3
2022年
通过目标绩效及流程管理制定CT/MRI运营优化方案:开展CT/MRI超额工作绩效考核,设立超额工作绩效考核指标。包括项目单价、人员单价、工作日基础任务量;合理分配资源,细化预约时间段,做好检查前准备,调整设备检查项目。方案实施后,CT/MRI工作量(工作日+节假日)分别增加19.0%和11.5%,患者候诊时间和术前等待时间分别缩短15 min.和0.46 d,检查时准备完好率由89.0%提升至96.7%,误诊率、废片率下降,患者满意度提升。该方案可提升医学影像科工作效率,为公立医院提质增效提供参考。
刘艳杨娟吴镝娅段琛徐雪慧张瑞迪陈利娜张丽华
关键词：CTMRI流程管理
RBRVS-KPI模式下公立医院绩效考核体系构建及应用被引量：29
2021年
目的探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中。方法分析样本医院绩效考核体系的应用效果,根据医院总体目标,经过点值测算、指标选择,建立了一套具有医院特色的改良型RBRVS-KPI模式绩效考核体系。结果经实践,医疗质量和运行效率大幅度提高,在一定程度上促进了医院管理的精细化。结论RBRVS-KPI模式下的绩效考核体系较唯财务导向的绩效模式更能体现医护人员劳动价值,值得探索与推广。
刘晨辰杨娟汪春红史廷明张瑞迪张丽华
关键词：关键绩效指标法绩效考核
新医改背景下公立医院专科经营助理运营管理探索被引量：20
2021年
目的探讨在公立医院综合改革全面推开这样严峻的形势下,作为医疗改革主体之一的医院,如何从跑马圈地的粗放式发展模式转变为内涵式集约化发展模式。方法介绍了某公立医院专科经营助理岗位的职责安排、制度设计,并通过案例详解专科经营助理工作开展的方式方法。结果通过该院精细化管理获得的成效,证明专科经营助理是将精细化管理落实到科室,保证医院、科室运营效率有效提升的岗位设置。结论为医院探索精细化改革道路提供了一定参考与借鉴。
张瑞迪徐雪慧陈利娜刘艳杨娟雷琪慧张丽华
新冠肺炎疫情防控背景下医院运营管理模式探讨被引量：9
2021年
从资源配置、流程优化、成本管控、绩效管理等4个方面介绍了新冠肺炎疫情期间某公立医院“1+3”模式运营管理经验。提出如下建议:合理布局空间,保障医疗救治需求;以项目为抓手,落实问题清单并追踪解决;做好成本管控,应对DRG付费挑战;平衡效益与效率,保障医务人员待遇等。
张瑞迪杨娟宁世伟徐雪慧刘艳陈利娜雷琪慧张丽华
关键词：疫情防控运营管理
发达国家经验对我国公立医院绩效评价的启示与思考被引量：9
2019年
公立医院绩效管理是现代医院管理的重要组成部分,是提升医院运行效率及服务质量的重要手段。在综述国内外医院绩效管理体系的基础上,分析我国医院绩效管理中存在的问题,认为绩效管理要体现导向性,注重系统性,体现适宜性和实效性,并建立有效的激励机制等。
杨娟张丽华
关键词：绩效管理
935MHz微波电磁辐射对小鼠胚泡着床的影响被引量：7
2008年
目的:探讨935MHz微波电磁辐射对小鼠胚泡着床的影响。方法:将受精后雌鼠暴露于不同强度、不同时间的935MHz微波辐射,采用逆转录聚合酶链反应法检测围着床期(受精后4d)子宫内膜白血病抑制因子(LIF)mRNA的表达。结果:570μW/cm2(4h/d)辐射组、1400μW/cm2(4h/d)辐射组与对照组相比,LIFmRNA表达均有显著降低(P<0.01),同时与二组强度各自2h/d辐射组比较也有明显减弱(P<0.01)。结论:935MHz微波电磁辐射可影响LIFmRNA表达,进而破坏胚泡着床,并具有一定的剂量反应关系及累积效应。
杨娟张元珍刘文惠
关键词：微波电磁辐射胚泡着床小鼠
医院临床科室运营管理综合能力评价体系的构建被引量：15
2020年
目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科室运营管理指标体系,分为医疗技术能力、影响力与发展力、综合运营效率和运营成本效益4个维度,各维度下设若干评价指标和相应权重。4个维度总分为1000分,综合运营效率和运营成本效益分值均为300分,另外2个维度分值分别为250分和150分,并根据手术科室和非手术科室设置二级指标权重。利用该体系评价湖北省某三甲医院,最终评价结果基本与医院临床科室发展的实际情况相符。结论构建了一个切实可行的医院临床科室运营管理综合能力评价体系,对于提高临床科室运营管理水平、促进学科发展具有一定的理论指导意义。
王虎杨娟雷琪慧张瑞迪蔡林郭广炜张丽华
关键词：运营管理综合评价指标体系
基于IPE的医院行政管理人员绩效评价实施路径被引量：33
2019年
合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。
张瑞迪张丽华蔡林王虎杨娟雷琪慧
关键词：岗位价值评估行政管理人员绩效评价
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