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王虎: 作品数：12 被引量：91H指数：5; 供职机构：武汉大学中南医院更多>>; 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>; 相关领域：医药卫生生物学自动化与计算机技术更多>>

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医院智慧办公系统设计与应用: 2023年; 目的:建设适应智慧医院发展的智慧办公系统。方法:梳理某医院原OA系统存在的问题,分析医院智慧办公系统建设需求,设计医院智慧办公系统技术架构和建设内容。结果:通过建设医院智慧办公系统,提高了医务人员办公效率和患者就医体验,提升了医院管理人员信息管理水平。结论:医院智慧办公系统建设能够适应医院精细化管理需要,为高质量的智慧医院建设提供可借鉴的经验。; 杨家钰韩洁肖辉王虎; 关键词：信息管理

基于RBRVS的某公立医院外科绩效工资改革路径解析被引量：14: 2020年; 绩效考核作为一项杠杆,对于撬动公立医院改革、规范医疗行为有着显著的作用。近年来,很多医院顺应国家医改的形势,对于医院内部的绩效工资分配制度进行了不同形式的改革和突破。改革的重点在于将医务人员的绩效工资与收入脱钩,转而以工作量和工作质量对绩效工资进行评价。以某公立医院为例,介绍基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Baled Relative Value Scale,RBRVS)及思想在外科科室医生绩效改革方面的实践,并探讨了难点及对策。; 张瑞迪王虎张丽华何敏蔡林刘艳陈利娜徐雪慧; 关键词：外科医生绩效考核

按病种付费制度下武汉市某医院单病种成本效益分析被引量：8: 2019年; 目的:对纳入单病种付费制度的甲状腺肿瘤并行双侧甲状腺全切术病种的住院费用进行成本费用分析并提出相应建议。方法:搜集武汉市某医院甲乳外科2016-2018年病案首页出院主诊断为“甲状腺肿瘤”,主手术操作为“双侧甲状腺全部切除术”的患者相关数据,对此病种住院费用的影响因素进行回归分析,并测算病种成本和损益。结果:病种成本高于病种支付标准,按物价定额支付损益率为-23.89%,费用结构不合理。结论:医院要适应单病种付费管理,必须规范临床路径,改变不合理的费用结构,建立科学合理的指标考核体系,从而降低单病种成本,提高效率。; 刘艳张丽华王虎蔡林; 关键词：单病种付费甲状腺肿瘤

某三级综合医院行政总值班管理现状分析与对策研究被引量：1: 2024年; 目的了解某三级综合医院行政总值班管理现状,为优化总值班管理制度提供理论依据。方法通过匿名线上方式对该院总值班人员开展问卷调查。结果共发放问卷55份,收回有效问卷50份。单因素分析结果显示,不同职级和专业背景的值班人员对总值班制度和职责的熟悉度差异有统计学意义(P<0.05);不同学历、职级及专业背景的值班人员对医疗核心制度和常见医疗流程的熟悉度差异均有统计学意义(P<0.05);不同本单位工作年限的值班人员对常见行政流程的熟悉度差异有统计学意义(P<0.05);在各类应急预案熟悉情况和总值班工作压力感受情况方面,不同组别的总值班人员熟悉度/感受度差异均无统计学意义(P>0.05)。认为总值班培训非常有必要的值班人员占80.0%(40人),有50.0%的值班人员认为应当至少每年培训1次,值班人员最希望被培训的内容排名前3位的为各类应急预案、总值班制度职责及医患沟通讲解。危急重症及“三无”患者的抢救、突发公共卫生事件处置和突发安全事件处置三类事件是难度得分前3位的事件类型,同时也是总值班人员认为最需要优化或更新处置流程的事件。结论该三级综合医院需进一步加强总值班队伍建设,扩大临床专业背景人员和青年管理干部占比;重视总值班人员业务培训,及时完善应急突发事件处理流程;建立科学闭环的总值班管理体系,提升医院管理质量和效率。; 杨家钰王虎; 关键词：行政总值班医院行政管理问卷调查

突发重大公共卫生事件下医院学科管理应急机制探索研究——以武汉大学中南医院应对新型冠状病毒肺炎疫情为例被引量：7: 2021年; 学科管理是突发公共卫生事件应急机制中的重要管理手段,2019年12月—2020年4月新型冠状病毒肺炎疫情期间,作为收治新冠肺炎患者人数最多的医院,武汉大学中南医院实施医院学科应急管理,通过学科整合、临床救治、科研攻关、教学科普、队伍建设和平台支撑等管理措施强化协同应急机制,实现了接管的三家医院医护"零感染",编写了多部诊疗指南与手册,开展了系列临床研究科技攻关活动,共享了多个高水平研究成果。拟通过分析该院疫情防控期间应急管理的情况,探讨大型三甲公立医院突发公共卫生事件下的学科管理应急机制模式,为全面提高医院应对突发公共卫生事件应急处置能力提供实践经验和可借鉴的思路。; 纪磊王虎钱祎晨汪鸿沁泠文峻黄建英; 关键词：突发公共卫生事件应急机制学科管理

应急情况下疫苗临床试验受试者招募新方法实施的探索与应用被引量：5: 2020年; 目的评估在应急情况下疫苗临床试验受试者招募的新方法。方法通过网站和自媒体等在武汉局部地区发布招募通知,引导有意向者登录“新冠疫苗临床试验预约登记和健康主动申报系统”(简称主动申报系统)进行预约登记和健康主动申报,主动申报系统对每名志愿者进行评估并划分风险等级以初步排除不符合纳入标准的志愿者,研究者对初评合格的志愿者进行电话回访,组织志愿者前往疫苗接种现场,最后进行入组前的严格体检筛查以确定最终受试者。结果Ⅰ和Ⅱ期招募系统分别共登记4819和5132名,男性2912(60.43%)和2887名(56.25%),多于女性的1907(39.57%)和2245名(43.75%),均以20~39岁年龄段居多,分别有3211(66.63%)和3966名(77.28%);武汉13个区均有居民意向参与临床研究,Ⅱ期招募系统初步通过人数高于Ⅰ期,男性通过人数2047(70.28%)和2135名(73.95%),高于女性1083(56.80%)和1472名(65.57%);Ⅰ和Ⅱ期分别电话回访440和689名,电话确认参加人数约154(35.00%)、463名(67.20%);到达疫苗接种现场志愿者分别有201和603名,新冠病毒抗体阳性分别有12和26例,抗体阳性率为6.00%和4.31%。结论本研究受试者招募的新方法高效、可靠,Ⅰ期的招募情况为Ⅱ期做了良好的典范,但受试者的中长期依从性以及出现的意愿与行为分离的情况仍需进一步研究。; 江湖大川王兆王雷王文娟王虎邓鹏贾斯月刘朝华朱凤才; 关键词：疫苗电话回访

社交网络自媒体博主的健康传播特色研究——以Pamela Reif与Chloe Ting的健身频道为例被引量：1: 2022年; 社交媒体已成为这个时代最具影响力的信息传播媒介之一,而各个社交媒体平台上的意见领袖们也影响着大众的意愿想法和行为举止,例如健康的生活方式和健身习惯。通过分析国际知名健身视频博主Chloe Ting与Pamela Reif的频道内容,归纳总结了健身博主为达到有效的健康传播,在内容创作和信息传达方法上呈现了个体性、互动性及持续性三大共同点。同时,由此针对社交网络媒体在健康传播过程中的特殊性展开了正反讨论,为新媒体时代的健康传播受众提供了建议。; 符逸帆王虎; 关键词：社交媒体

基于管理部门视角的学科建设经费信息化管理的实践与思考: 2021年; 学科建设是医院发展的重要基石,学科经费管理是学科建设与管理中的一项关键环节,也是正确引导学科建设取得实效的重要抓手。基于归口管理部门的视角,建立起信息化的学科经费管理系统,不仅可以促进学科建设经费使用和管理的规范化、科学化、合理化,更能提高学科建设经费的资金使用效益,促进医院学科的全面发展。; 汪鸿沁泠王虎黄建英; 关键词：信息化学科建设经费管理

医院临床科室运营管理综合能力评价体系的构建被引量：15: 2020年; 目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科室运营管理指标体系,分为医疗技术能力、影响力与发展力、综合运营效率和运营成本效益4个维度,各维度下设若干评价指标和相应权重。4个维度总分为1000分,综合运营效率和运营成本效益分值均为300分,另外2个维度分值分别为250分和150分,并根据手术科室和非手术科室设置二级指标权重。利用该体系评价湖北省某三甲医院,最终评价结果基本与医院临床科室发展的实际情况相符。结论构建了一个切实可行的医院临床科室运营管理综合能力评价体系,对于提高临床科室运营管理水平、促进学科发展具有一定的理论指导意义。; 王虎杨娟雷琪慧张瑞迪蔡林郭广炜张丽华; 关键词：运营管理综合评价指标体系

基于IPE的医院行政管理人员绩效评价实施路径被引量：33: 2019年; 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。; 张瑞迪张丽华蔡林王虎杨娟雷琪慧; 关键词：岗位价值评估行政管理人员绩效评价

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